ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ: 500 РУБЛЕЙ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ: 500 РУБЛЕЙ
Подробно заполните форму на сайте в любом удобном для вас месте, оплатите услугу и получите развернутый ответ юриста в течение 24 часов.
Ответим на любой правовой вопрос по фиксированной цене - 500 рублей
КАК МЫ РАБОТАЕМ?
ЭТАП 1 ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЧЕРЕЗ ФОРМУ НА САЙТЕ. ПРИМЕР ВОПРОСА
Добрый день, работодатель обязал нас перевести зарплату на зарплатный проект в Банк «С*****», а я не хочу получать зарплату через этот банк. Какой закон поможет мне отказаться от выплаты зарплаты через Банк «С*****»?
ЭТАП 2 ПОСЛЕ ОТПРАВКИ ВОПРОСА ВАМ НА ПОЧТУ ПРИДЕТ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ И ССЫЛКА НА ОПЛАТУ 500 РУБЛЕЙ
Оплатите ответ на Ваш вопрос по ссылке
ЭТАП 3 ПОЛУЧИТЕ ОТВЕТ НА СВОЙ ВОПРОС В ПИСЬМЕ В ТЕЧЕНИЕ 24 ЧАСОВ ПОСЛЕ ОТПРАВКИ ОПЛАТЫ
Добрый день.
Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25.03.2019.
Согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за несоблюдение трудового законодательства.
Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25.03.2019.
Согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за несоблюдение трудового законодательства.